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Série NAMOA: Prepare-se para a reabertura! (COVID-19)

Updated: Jun 25

O que muda na gestão do facilities com os novos protocolos de saúde? Como prevenir riscos trabalhistas diante a recente decisão do STF que da margem para a COVID-

19 ser considerada doença ocupacional? E como a NAMOA pode ajudar e proteger a sua empresa na implementação e controle destas novas rotinas de forma fácil e robusta?

Principalmente em locais de grande fluxo de pessoas as mudanças e novos controles exigem muita atenção para os proprietários, administradores ou prestadores de serviços de facilities. Como exemplo, as novas rotinas de um shopping mudam bastante, e envolvem uma modificação de layout nas áreas comuns, um monitoramento constante de ambientes de alto fluxo, a implementação de novos protocolos de higienização e toda uma padronização dos processos com os lojistas e prestadores de serviços. Medidas semelhantes devem ser introduzidas em áreas produtivas em indústrias, hospitais, escritórios corporativos, centros logísticos etc.


Outro questão importante para considerar, é a recente decisão do Supremo Tribunal Federal (STF) que dá margem para a covid-19 ser considerada doença ocupacional, empresas correm o risco de responder na Justiça a pedidos de indenização por danos morais e materiais. As ações podem ser propostas por empregados atingidos na forma mais grave da doença ou por familiares.


Com o fim da quarentena em diversos municípios e a volta ao trabalho presencial, as companhias devem prevenir a disseminação do vírus no local de trabalho e guardar documentos que comprovem esse cuidado, segundo advogados trabalhistas. As companhias devem seguir as regras da Organização Mundial de Saúde (OMS) e protocolos governamentais sobre covid-19. Link: Artigo VALOR 03.06.


Consequentemente as área de RH e facilities terão que absorver mais burocracia e atividades de controle e monitoramento. Para facilitar esta gestão a NAMOA propõem uma solução 100% digital com o máximo de facilidade e automação para as equipes e os usuários dos ambientes. E tudo isto com prazos de implementação de poucos dias.


Acompanhe a nossa série de posts sobre este tema no LinkedIn a partir de 04.06.!


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